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國內認證

Domestic certification

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Domestic certification

ISO45001職業健康更多介紹

一、ISO45001職業健康介紹

ISO 45001,這一國際標準化組織 (ISO) 用來取代OHSAS 18001的新的職業健康和安全管理體系標準已在2016年出版,這一新標準用于幫助全世界的組織確保其工作者的健康和安全。本標準的定位是替代已在全球通行的OHSAS 18001標準,*終目標仍然是為了提高現有職業健康和安全績效。

 

為改善全球供應鏈的工作安全提供了一套強大而有效的流程。旨在幫助各種規模和行業的組織,新的國際標準有望減少全世界的工作場所傷害和疾病。ISO 45001為政府機構、行業和其他受影響的利益相關者提供有效、可用的指導,以改善世界各國的工作人員安全。通過易于使用的框架,它可以應用于工廠和生產設施,而無論其位于何處。

 

 ISO 45001 是新的 OHSMS 國際標準,盡管與 OHSAS 18001 相似,新的 ISO 45001 標準采用了經過修訂的全新 ISO 管理體系標準中的附件 SL 頂層框架。 由于ISO 45001旨在與其他ISO管理系統標準整合,確保與新版ISO 9001(質量管理)和ISO 14001(環境管理)的高度兼容性,已經實施ISO標準的企業如果決定開展ISO 45001工作,將會占有優勢。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高,對企業的質量管理和經營模式提出了**的要求。企業必須采用現代化的管理模式,使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。


二、服務內容

ISO 45001是新的OHSMS國際標準。主要規定和變化在于:

 

一、ISO 45001標準 – 主要方面和組織環境

ISO 45001著重關注組織環境,它要求組織考慮到利益相關方對職業健康和安全管理方面的期望。

組織必須明確哪些利益相關方與OHSMS有關,同時確定對此類利益相關方的有關規定。ISO 45001的宗旨就是幫助組織充分了解可以產生正面和負面影響的重要因素,以及如何管理其對員工的職業健康和安全責任。它所關心就是那些對組織實現預期成果有影響的事務。 其中包括它為OHSMS設定的目標,如履行有關 OHS 政策的承諾。

 

二、OHS領導

高層管理現在必須通過直接參與,并將OHS績效納入戰略規劃來證明其已加入到OHSMS中。

高層管理還必須通過積極領導、支持并與員工的溝通來使OHSMS產生效果,同時提倡并領導組織OHSMS文化。這一新標準清晰地規定了高層管理有關職業健康和安全管理的責任,這樣做的目的是確保*終責任不會落到組織內的健康和安全或其他管理人員身上。

 

三、參與和咨詢

標準要求組織高層管理鼓勵員工及其代表咨詢并參與,因為這些都是OHS管理的關鍵因素。

咨詢意味著雙向溝通-對話和交流-并且涉及在組織做出決策前及時提供員工及代表所需的信息。OHS管理體系依賴員工參與,這就使員工有助于進行有關OHS就緒的決策,并為改革提議提供反饋。組織必須鼓勵各層員工匯報危險情況,以便及時采取預防和糾正措施。 員工必須能夠匯報并提出改進領域,同時無須擔心受到解雇、懲罰或類似報復行為。

 

四、針對OHSMS基于風險的方法

在開發和實施OHSMS時,要求采用基于風險的方法,這與注重組織環境密切保持一致。

組織必須識別所需應對的風險和機遇,以確保OHSMS能夠取得預期成果。這些風險和機遇包括與組織環境相關或由組織環境決定的情況。為應對此類風險和機遇,組織必須制定行動計劃,將其引入OHSMS流程中實施,并評估其效果。

 

五、外包

標準要求組織確保制定并控制對OHSMS產生影響的外包流程。

當外包產品和/或服務處于組織控制下時,供應商和承包商的風險必須受到有效管理。
 

三、相關標準

○  ISO 45001將更容易與其他ISO管理體系標準,如ISO 9001:2015和ISO 14001:2015相融合。


四、價值收益

○  通過主動的風險預防、創新和持續改進,提升組織生存力;

○  在減低商業損失的同時增強在法律法規方面的合規性;

○  通過致力于安全、健康和可持續方面的工作,彰顯品牌的責任感。

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